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10年間の伴走型人材育成のご支援が評価され表彰をいただきました
このたび、当社が約10年間にわたり人材育成・人事制度づくりを支援してきた企業様より、長年の取り組みに対する表彰をいただきました。
本取り組みは、組織や人材の成長に合わせて人事制度の仕組みを整えていく伴走型のご支援として、現在も継続している取り組みです。
今回の表彰では、
・長期的な人材育成への貢献
・接遇マイスター制度の導入と運用支援
・社員の主体的な成長を促す評価制度の構築
などの点を評価いただきました。
※具体的なご支援の内容は、インタビューでもご紹介しています。
https://www.abilight.co.jp/information/2507n273/
当初は、施設スタッフの接遇力向上を目的に研修やプロジェクト活動などをご提案、2021年にその柱となる「接遇マイスター制度」の構築をご支援。接遇の質を可視化し、施設でのロールモデルやOJTの牽引役として、優れたスキルを持つ人材である接遇マイスターが社内試験を経て毎年選出されています。
その後も、人材育成体系の整理、定年制度の改定、評価制度の見直しなど、組織の成長段階に生じる「人」に関する課題解決のお手伝いをさせていただいています。
今回の受賞は、私たちにとって大きな励みであり、同時に新たなスタート地点に立ったような気持ちでもあります。
人材育成とは、制度や研修だけでつくられるものではなく、人と人の関わりの中で少しずつ育っていくものだと感じています。10年間の取り組みの中、社員の皆さまが主体的に学び、組織の中に新しい文化が生まれ、企業理念を実現する過程に関わらせていただけていることは、私たちにとって大きな喜びでした。
これからも働く人が笑顔で自分の力を発揮できる社会を目指し、人と組織のより良い関係づくりの橋渡しをしていきたいと思います。
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https://www.abilight.co.jp/work_case/
