Work 実績・事例

弊社ではより良いサービス提供のため、各種サービス実施後にアンケートのご協力をいただいております。
お客さまにいただいたアンケートから開示可能な項目のみをご了解のもと掲載させていただいています。

ご担当者様の声
研修

「管理職層キャリアデザイン研修(前期)」ご担当者様の声をご紹介します

団体名:東和薬品株式会社
所在地:大阪府
業種:医療用医薬品の製造・販売
ご担当:人事部 課長補佐
実施年月:2020年6月

Q1.アビライトにご依頼いただく決め手となった理由は何ですか?

・当社の理念やサービス提供方針に共感して
・コンサルタントのこれまでの実績を見て
・講師の人柄

Q2.今回ご依頼いただいた内容をお答えください。

管理職層キャリアデザイン研修(前期)

Q3.どのようなお悩みがありましたか。

・従業員の主体的な取組姿勢を育みたい
・対象本部において入社5・6年目従業員の離職が続いている
・業務の流れ見直しにより輪をかけて忙しさが増し、本来あるべき各業務の目的・意義を見失いがちである
(管理職は部下へ説明する時間確保が難しい。部下は考える時間もない)

Q4.アビライトのコンサルティング、研修をご利用になり、どのようにお感じになりましたか。

・具体的な事例を交えての講義・GW中の受講者への働きかけ方、BGMや休憩の取り方など、受講者の集中力を途切れさせない工夫が随所に感じられた
・受講者の笑顔が多く見られ、日々の業務とは少し離れた環境に身を置き、普段とは違う内容について頭を動かしながらも、いろいろな気づきを得、少しはリフレッシュできたのではないかと思う
(実際、複数の受講者から「受けてよかった」との声も聞くことができた)

Q5.コンサルティング及び研修後の効果と具体的な事例を差し支えない程度で教えて下さい。

・自分を知り、他者との価値観等の相違も具体的に感じたことで、今後の日々の業務遂行時の関わり方に工夫がみられるようになるのではないか
・キャリアビジョンを考えるきっかけとなったことで、忙しさの中でも日々の活動に目標ができ、主体性が生まれ充実感につながる受講者がでてくるのではないか
・自身のキャリア形成の必要性を感じたことで、部下のキャリア支援推進にもつながるのではないか
・4・5年目の研修受講者に対し、気持ちよく送り出してもらえるのではないか

Q6.全体的な評価、アビライトへのご意見、期待すること等、忌憚ないご意見をお聞かせ下さい。

ご説明が丁寧で分かり易く、またこちらの疑問点等にも真摯に向き合おうとしてくださるのを感じます。 ありがとうございます。 弊社でのキャリア形成支援は始まったばかりで、「キャリア形成とは?」のところからまだまだ落とし込みが必要だと感じております。引き続き宜しくお願いいたします。
また、今期は一本部の課長層および4・5年目層のみのキャリア研修における業務委託とはなっているものの、お伝えしている翌年度以降の展開も踏まえ、プロの目から俯瞰的に見ていただき、弊社のウィークポイントと手を付けるべき優先順位を示唆してくださるとうれしいです。